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企業或團隊在什么情況下需要魔鬼訓練

2018-7-24 17:50| 發布者: admin| 查看: 539| 評論: 0

摘要: 企業的競爭,雖然歸根到底是企業家格局的競爭,可是;人才在企業競爭中的地位和作用,同樣不可忽視,因此培訓就是企業打造人才的常用手段。那么地獄式魔鬼訓練營,對團隊的建設和磨練,起到哪些不可取代的作用呢?或 ...
    企業的競爭,雖然歸根到底是企業家格局的競爭,可是;人才在企業競爭中的地位和作用,同樣不可忽視,因此培訓就是企業打造人才的常用手段。那么地獄式魔鬼訓練營,對團隊的建設和磨練,起到哪些不可取代的作用呢?或者企業在什么情況下,又需要“地獄式”的魔鬼訓練呢?我們著重從以下幾點談起:

 
    首先;有新鮮血液入職企業的時候需要“地獄式”的魔鬼訓練:
 
    當新員工剛剛進入企業的時候,他們的執行力和學習能力,都會情不自禁的進入巔峰狀態,此時進行“地獄式”的魔鬼訓練,不但可以讓新員工更快的融入團隊,了解企業的規章制度和企業文化,而且還能迅速的淘汰掉,團隊中那些“濫竽充數”的人,事實證明,一個不認可企業的管理模式,或者簡簡單單為了一份工資的人,是不可能經歷這個痛苦的?!暗鬲z式”的魔鬼訓練,還能讓我們對新同事,有進一步的了解,我們可以根據這個人,是否具備吃苦意識、是否具有團隊意識、是否愿意承擔責任、是否具備領導力等特征,來決定他在企業的下一步具體走向。
 
    再者;當企業出現危機的時候需要“地獄式”的魔鬼訓練:
 
    企業出現危機是一件很恐慌的事情,如果處理稍有不慎,就可能把企業帶入萬劫不復的深淵,面對強烈的企業危機,人員的穩定是緩解危機的最好方式。把團隊的核心成員帶入魔鬼訓練營,通過軍事手段,來磨礪他們的心智模式、通過素質拓展,來提高他們的團隊意識和凝聚力、通過極限運動,來挑戰他們面對危機時的心里承受能力、通過特種部隊的特訓科目,來豐富他們的創新思維和另類思維、通過企業內訓課程,來加深他們對企業文化的感悟和對公司的絕對忠誠度!因此,對企業的核心管理層“地獄式”的魔鬼訓練,不但決定了公司的命脈和層次,還在企業危機來臨時,發揮著中流砥柱的作用。
 
    第三;當團隊出現疲勞、企業缺乏危機意識時需要“地獄式”的魔鬼訓練:
 
    在企業的起步階段,由于領導對制度的嚴格,再加上員工對企業明天的向往,因此企業上下往往能夠在企業發展時,同心同力、攜手并進??墒请S著時間的轉移,團隊成員發現自己離當初的目標越來越遠,特別是短暫的努力后,并沒有看到明顯的付出效果,于是他們開始泄氣、開始得過且過安于現狀,無論管理層如何激勵、無論獎懲制度多么明顯都無濟于事。把他們帶入“地獄式”的魔鬼訓練營,讓他們經歷肉體的“折磨”和精神的“摧殘”,讓他們在“自以為是”、“小富即安”的時候,給他們當頭一棒,喚醒他們沉睡的靈魂、激起他們的英勇斗志、刺激他們麻木不仁的神經,讓他們強烈的意識到,對企業的麻木不仁就是對自己明天的不負責任。
 
    企業培訓是企業管理的重要戰略,是企業發展的基本手段,“地獄式”的魔鬼訓練不單單是高強度的體能訓練,團隊建設、團隊激勵也是其中的一部分,而它的最終目的則是,為企業打造一支得心應手的特種部隊。

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